Des postes réglés à la voix
Le planning est affiché à la porte de l'étable et modifié par message. Qui est en congé et qui a déjà trop d'heures, on le sait à peu près.
Le planning est affiché à la porte de l'étable et modifié par message. Qui est en congé et qui a déjà trop d'heures, on le sait à peu près.
Les arrivées et les départs sont notés, puis retapés en fin de mois. Le relevé d'heures naît d'un souvenir plutôt que d'un enregistrement.
Les tâches sont distribuées à l'oral. Savoir si l'analyse de sol a été prélevée et l'évaluation des risques renouvelée n'arrive que lorsque quelqu'un pose la question.
Une exploitation qui compte plus d'une personne a un second problème à côté du travail lui-même – celui de savoir qui le prend en charge, quand il est fait et qui pourra le prouver plus tard. Tant que cela passe par la voix, les papiers et les messages, l'exploitation dépend de ceux qui gardent tout en tête.
FarmManager en fait une vue commune. Chaque tâche a une personne responsable, une priorité et une échéance, le calendrier est le même pour tous et peut être alimenté depuis Outlook, Google ou Apple. Les postes sont générés à partir de plans de travail, contrats et absences se trouvent à côté, et les règles de la législation allemande sur le temps de travail sont vérifiées par le système au lieu d'être laissées à celui qui planifie.
Ce qui doit être prouvé naît dans le même mouvement. Le pointage fournit le relevé d'heures, la gestion du personnel ses fichiers de déclaration, et le volet qualité avec autocontrôle HACCP, traçabilité et évaluation des risques reçoit un rappel avant qu'une échéance ne passe.
Au quotidien, cela veut dire que moins de choses reposent sur des personnes précises. Celui qui manque ne laisse pas un trou dans les connaissances, mais une tâche avec un responsable. Et celui qui contrôle l'exploitation reçoit un enregistrement plutôt qu'un souvenir.
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