Plannings de travail
Créez des plannings basés sur une période avec un statut Brouillon → Publié → Archivé. Chaque planning peut être édité, verrouillé ou régénéré sans écraser les saisies existantes.
Planifiez vos plannings, contrats, congés et temps de travail au même endroit. Le générateur intelligent de plannings tient automatiquement compte des contrats, des absences et des règles du droit du travail allemand (ArbZG) — avec une répartition équitable entre tous les collaborateurs.

Créez des plannings basés sur une période avec un statut Brouillon → Publié → Archivé. Chaque planning peut être édité, verrouillé ou régénéré sans écraser les saisies existantes.
Génération automatique des plannings à partir des heures d’ouverture, des contrats actifs et des congés enregistrés. Les saisies manuelles ou verrouillées sont préservées et la répartition équitable maintient une charge de travail homogène.
Saisissez le type de contrat (temps plein, temps partiel, mini-job, saisonnier, apprenti, indépendant), l’intitulé du poste, les heures hebdomadaires, les jours de congés, le taux horaire et les paramètres individuels comme le nombre maximal de jours consécutifs ou le repos minimum.
Gérez les congés, arrêts maladie, congés sans solde, congés exceptionnels, congé parental et formations avec un flux d’approbation (Demandé → Approuvé/Refusé → Annulé). Les jours approuvés bloquent automatiquement la planification et apparaissent dans le calendrier.
Définissez les horaires d’ouverture et de fermeture par jour de la semaine ainsi que l’effectif minimum requis. Les jours fermés sont respectés par le générateur automatique.
Valeurs de conformité préconfigurées selon la loi allemande sur le temps de travail — heures maximales par jour et par semaine, repos minimum, gestion du dimanche et des jours fériés, seuils d’heures supplémentaires. Modifiables par tenant pour s’adapter à une convention collective ou à un autre pays.
Vue calendrier claire de tous les plannings et absences, codée par couleur selon le collaborateur et le type d’événement. Filtres par personne, ferme ou statut pour un maximum de clarté.
Widgets pour les alertes d’expiration de contrat (30/90/180 jours), les demandes de congé en attente, les heures totales planifiées, le suivi des heures supplémentaires et une prévision d’absence à 90 jours.
Réponses rapides aux questions les plus courantes sur ce module.
Découvrez le reste de la plateforme – chaque module est conçu pour fonctionner en parfaite harmonie avec les autres.

Maintenez un jumeau numérique de tout votre troupeau. Au-delà du simple suivi, FarmManager fournit des informations détaillées sur les événements du cycle de vie, la génétique et la performance nutritionnelle.

Transformez vos champs en actifs basés sur les données. Planifiez des rotations complexes, calculez les besoins en éléments fertilisants conformément au règlement allemand sur la fertilisation (DüV) — actuellement avec des valeurs de référence vérifiées pour le Land de Hesse (LLH) — et visualisez l’ensemble de votre ferme avec précision géographique.

Minimisez les temps d’arrêt et maximisez la durée de vie de vos équipements lourds. Suivez chaque heure de fonctionnement et anticipez les besoins de maintenance.

Transformez la comptabilité de votre ferme d’une contrainte en avantage compétitif. Obtenez une visibilité complète de vos marges et de votre trésorerie.

Optimisez les tâches quotidiennes et assurez-vous que votre équipe travaille avec une clarté totale, de la planification générale à l’exécution sur le terrain.

Faites évoluer votre exploitation agricole avec des outils organisationnels avancés et des contrôles de sécurité précis.

Gérez clients, travaux à façon et toute la facturation au même endroit — du devis initial à la facture payée, avec comparaison plan/réel, écritures financières liées et vue d’impression professionnelle.

Gérez plusieurs exploitations sous un seul compte – avec une facturation séparée par ferme, un cloisonnement strict des données et la possibilité de transférer les collaborateurs d’une ferme à l’autre ou de leur accorder un accès à d’autres exploitations.
Passez des petites exploitations aux grandes entreprises.