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Salaires & Sécurité Sociale

Remplissez numériquement vos obligations de déclaration et de justification en tant qu'employeur agricole — profils SV chiffrés, fichiers de déclaration DEÜV, données de paie mensuelles et détachements A1, conformes RGPD et sécurisés au niveau des données personnelles.

7fonctionnalités
Fenêtres d'application au-dessus de terres agricoles avec des tracteurs : un flux de téléversement DEÜV sur un écran, un couple d'agriculteurs avec une tablette, quatre avatars de catégories de salariés, un export CSV pour la paie, l'emblème SVLFG avec les types d'assurances et une liste de caisses d'assurance maladie.
fonctionnalités

Salaires & Sécurité Sociale: 7 fonctionnalités

01

Profil de Sécurité Sociale Chiffré

Tenez pour chaque collaborateur un profil SV avec numéro d'assurance sociale (assurance retraite), numéro d'identification fiscale à onze chiffres, lieu de naissance et nom de naissance, ainsi que l'affiliation SVLFG, la caisse d'assurance maladie et le début et la fin de l'assurance. Ces données sensibles sont stockées chiffrées, jamais affichées en clair dans les tableaux, exclues de la recherche globale et du journal d'activité, et visibles uniquement par les responsables RH dans le formulaire sécurisé. La vue d'ensemble du profil affiche le statut, la caisse d'assurance maladie et le nombre de détachements A1 ; toutes les modifications métier sont journalisées dans le journal d'activité, sans jamais y consigner les données personnelles chiffrées.

02

Générer le Fichier DEÜV en un Clic

Générez un fichier de déclaration DEÜV dans la structure d'enregistrement documentée pour l'affiliation (GD 10), la radiation (GD 30) et la déclaration annuelle (GD 50). Le fichier (DEUEV_<Motif>_<AAAAMM>_<ID-ferme>.dat, ISO-8859-1) contient l'enregistrement d'en-tête, de communication et de fin ainsi que, par employé, les blocs de données DSME, DBME, DBNA, DBGB et DBAN ; le bloc d'adresse DBAN est écrit sans indications d'adresse. Génération de fichier uniquement — pas de transmission certifiée ; la transmission nécessite la certification ITSG et le transport eXTra.

03

Vérification de Préparation DEÜV

Avant chaque génération, le module vérifie les huit champs obligatoires DEÜV (date de naissance, lieu de naissance, nom de naissance, sexe, code de nationalité, groupe de personnes, groupe de cotisation, code d'activité) et signale dans le profil les informations manquantes précises. Les enregistrements avec des lacunes bloquantes sont ignorés ; un numéro d'exploitation manquant bloque l'ensemble du fichier avec une indication claire.

04

Groupes de Personnes et de Cotisation pour l'Agriculture

Choisissez le code de groupe de personnes DEÜV (101 standard, 109 mini-job, 110 courte durée, ainsi que les codes agricoles 112, 113 et 114) et le code de groupe de cotisation à 4 chiffres. Pour les emplois de courte durée (110), les jours effectifs réels sont automatiquement repris comme jours rémunérés dans la déclaration.

05

CSV de Données de Paie pour la Gestion de Paie

Exportez chaque mois un CSV de données de paie (Lohndaten_<ID-ferme>_<AAAAMM>.csv, Windows-1252, séparé par points-virgules) avec nom, numéro SV, heures effectives, salaire brut, jours travaillés, type d'emploi (mini-job/saisonnier/régulier) et caisse d'assurance maladie, comme fichier de transfert vers un logiciel de paie externe. Les numéros SV, heures ou taux de salaire manquants sont signalés avant le téléchargement.

06

Détachements A1 et Attestation A1

Enregistrez les missions à l'étranger avec pays de destination, période de détachement, organisme d'origine (SVLFG), activité et employeur d'accueil. L'impression génère un document de préparation A4 pour la demande A1 selon le règlement (CE) 883/2004, avec employeur, numéro d'exploitation ainsi que numéro SV et identifiant fiscal du salarié. L'impression est protégée contre les accès non autorisés par une triple vérification de tenant et d'accès.

07

Justificatif de Statut SV

Imprimez par collaborateur, pour l'année civile en cours, un justificatif de statut SV qui documente, à partir des données existantes, l'emploi de courte durée selon le § 8 SGB IV (jours effectifs par rapport au seuil, avec prévision), le classement en mini-job et la conformité au salaire minimum — sans constituer une décision propre en droit de la sécurité sociale.

Questions fréquentes

Questions fréquentes

Réponses rapides aux questions les plus courantes sur ce module.

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