Planuj zmiany, umowy, urlopy i czas pracy w jednym miejscu. Inteligentny generator zmian automatycznie uwzględnia umowy, nieobecności i niemiecką ustawę o czasie pracy (ArbZG) — z uczciwym rozdziałem między wszystkich pracowników.
Twórz plany zmian dla określonych okresów ze statusem Wersja robocza → Opublikowany → Zarchiwizowany. Automatyczne tworzenie zmian uwzględnia godziny pracy zakładu, aktywne umowy i zarejestrowane urlopy, a uczciwy rozdział zapewnia równomierne obciążenie w całym zespole. Każdy plan można edytować ręcznie, blokować lub generować ponownie – wpisy ręczne i zablokowane są przy tym zachowywane, a istniejące wpisy nigdy nie są nadpisywane.
Rejestruj dla każdego pracownika typ umowy (pełny etat, część etatu, mini-job, sezonowa, praktykant, freelancer), stanowisko, godziny tygodniowe, wymiar urlopu, stawkę godzinową oraz indywidualne parametry planowania, np. maksymalna liczba kolejnych dni pracy lub minimalny czas odpoczynku.
Zarządzaj urlopem, zwolnieniem lekarskim, urlopem okolicznościowym, urlopem rodzicielskim i szkoleniami z obiegiem zatwierdzania (Złożony → Zatwierdzony/Odrzucony → Anulowany). Zatwierdzone dni automatycznie blokują planowanie zmian i pojawiają się bezpośrednio w kalendarzu.
Określ dla każdego dnia tygodnia godziny otwarcia i zamknięcia oraz minimalną wymaganą obsadę. Dni zamknięte są respektowane przez automatyczne tworzenie zmian.
Wstępnie skonfigurowane wartości zgodności według niemieckiej ustawy o czasie pracy (ArbZG) – maksymalne godziny dziennie i tygodniowo, minimalne czasy odpoczynku, przepisy dotyczące niedziel i świąt oraz progi nadgodzin. Dostosowywalne per tenant do układu zbiorowego lub innego kraju.
Przejrzysty widok kalendarza ze wszystkimi zmianami i nieobecnościami – oznaczony kolorem według pracownika i typu zdarzenia. Filtry per osoba, gospodarstwo lub status dla maksymalnej przejrzystości.
Widgety dla alertów wygaśnięcia umowy (30/90/180 dni), oczekujących wniosków urlopowych, zaplanowanych łącznych godzin, śledzenia nadgodzin oraz prognozy nieobecności na 90 dni – idealne dla wyprzedzającego planowania kadrowego.
Pracownicy sami odbijają wejście i wyjście bez uprawnień administratora: rozpoczęcie pracy, rozpoczęcie przerwy, zakończenie przerwy, koniec pracy. Bieżący czas pracy odlicza się po stronie klienta za pomocą Alpine.js — bez odpytywania serwera. Każda przerwa jest rejestrowana jako osobny interwał (początek/koniec), a czas trwania przerwy jest automatycznie sumowany; przy wybiciu system oblicza godziny rzeczywiste jako koniec minus początek pomniejszony o minuty przerwy. Dostęp tylko z aktywną umową o pracę w gospodarstwie.
Generuj gotową do druku kartę godzin pracy (A4) dla każdego pracownika i miesiąca. Zawiera dla każdego dnia roboczego początek, koniec, przerwę i godziny rzeczywiste z sumą miesięczną oraz ustawową klauzulę informacyjną zgodnie z § 17 MiLoG dotyczącą rejestracji początku, końca i czasu trwania dziennego czasu pracy.
Przy każdej rejestracji wybierasz z drzewa szybkiego wyboru, gdzie należy czas — obora, pole, zlecenie albo własne miejsce kosztów. Gdy praca zmienia się w ciągu dnia, dzielisz zmianę zamiast nadpisywać wcześniejsze księgowanie. Kierowcy widzą tylko zlecenia, na które wolno im księgować; zlecenie z kolei pokazuje, które godziny na nie weszły.
Zmiana przechodząca przez północ liczy się do dnia pracy, w którym się zaczęła — godziny nie przesuwają się na następny dzień, a zdarzenia po północy są oznaczone. Jeśli ktoś zapomni się wyrejestrować, FarmManager rozpozna otwarty wpis, powiadomi samą osobę, a nie tylko kadry, pozwoli jej poprawić, a kadry mogą zamknąć sprawę zamiast przypominać bez końca.
Dla każdego dnia tworzysz arkusz A4 z obecnością, przerwą, czasem netto, przebiegiem wraz z celami księgowania oraz planem, wykonaniem i odchyleniem. Wskazówki dotyczące czasu pracy są odfiltrowane dokładnie na ten dzień. Trwający dzień drukuje się jako stan pośredni z godziną odczytu.
Szybkie odpowiedzi na najczęstsze pytania o ten moduł.
Poznaj więcej modułów z tego obszaru – każdy z nich zaprojektowany jest tak, aby idealnie współpracować z pozostałymi.
Skaluj działalność od małych gospodarstw po duże przedsiębiorstwa.
