Logo de FarmManager
Módulos

Gestión de Personal

Planifique turnos, contratos, vacaciones y horarios laborales en un solo lugar. El generador de turnos tiene en cuenta automáticamente los contratos, las ausencias, los descansos y los límites semanales según la ArbZG, así como domingos y festivos — con un reparto justo entre todo el personal.

12funciones
Ventanas de aplicación numeradas alrededor de cuatro empleados reunidos: una tabla de turnos, un generador de turnos con un gráfico de barras, un contrato de trabajo, una lista de vacaciones y un calendario laboral con bloques de turno de colores, con un pasto y vacas al fondo.
funciones

Gestión de Personal: 12 funciones

01

Planes de Turnos y Generador de Turnos

Cree planes de turnos por período con un flujo de estado Borrador → Publicado → Archivado. La generación automática de turnos tiene en cuenta los horarios de operación, los contratos activos, las ausencias solicitadas y aprobadas y los festivos legales de ámbito federal, y reparte los turnos de forma equilibrada en el equipo. Lo que no se puede cubrir lo indica un informe con el motivo — ningún rol adecuado, descanso, límite semanal o nadie disponible. Cada plan puede completarse manualmente, bloquearse o regenerarse; se conservan las entradas manuales o bloqueadas, y todas las demás se generan de nuevo. Los turnos pueden intercambiarse, y un parte de baja desde el turno anota de paso el día de baja.

02

Contratos Laborales

Registre por empleado el tipo de contrato (jornada completa, parcial, mini-job, temporada, aprendiz, autónomo), puesto, horas semanales, salario por hora o salario mensual y parámetros individuales como los días consecutivos máximos o el descanso mínimo. Si el salario al inicio del contrato queda por debajo del salario mínimo legal, FarmManager rechaza el contrato (se exceptúan aprendices y colaboración freelance); en el personal de temporada, FarmManager cuenta además los días trabajados frente al límite de 70 días, con previsión.

03

Vacaciones y Ausencias

Gestione vacaciones, baja por enfermedad, permiso no retribuido, permisos especiales, permiso parental y formación con un flujo de aprobación (Solicitado → Aprobado/Rechazado → Cancelado), también con medios días al principio o al final. Los fines de semana y los festivos legales de ámbito federal no cuentan como día de vacaciones. Por empleado y año, la dirección o RR. HH. llevan una cuenta de vacaciones con vacaciones anuales, traspaso y corrección; cada solicitud de vacaciones muestra derecho, días disfrutados, solicitados y restantes. Los días solicitados y aprobados bloquean la planificación de turnos y aparecen en el calendario.

04

Horarios de Operación

Defina por día de la semana la apertura y el cierre y la dotación necesaria — como dotación mínima o, con más precisión, como requisito de rol, por ejemplo dos ordeñadores con tres horas de turno cada uno. El generador solo cubre un rol con personal cuyo contrato lleve el mismo puesto; los días cerrados quedan libres.

05

Reglas de Jornada (ArbZG)

Valores preconfigurados según la Ley alemana del Tiempo de Trabajo — horas máximas diarias y semanales, pausas tras seis y nueve horas, descanso mínimo, trabajo en domingo y festivos y umbrales de horas extras, adaptables por explotación, por ejemplo a un convenio colectivo. Se consideran festivos los festivos legales de ámbito federal. El generador de turnos tiene en cuenta el descanso, el límite semanal, domingos y festivos; las pausas y las jornadas máximas diarias las comprueba FarmManager sobre el tiempo de trabajo registrado.

06

Calendario Laboral

Vista de calendario clara de todos los turnos y ausencias, con código de color por empleado y tipo de evento y filtrable por empleado. Los turnos se mueven arrastrando y soltando; un turno movido cuenta como manual y se conserva al regenerar. El calendario laboral lo ven la dirección, la jefatura de explotación y RR. HH.; el personal ve en el reloj de fichaje su turno previsto del día.

07

Analítica y Previsiones

Widgets de alertas de vencimiento de contrato (30/90/180 días), solicitudes de ausencia pendientes, horas totales planificadas, seguimiento de horas extras y previsión de ausencias a 90 días. Una previsión de necesidades de personal estima para los próximos 28 días la necesidad a partir de los horarios de operación y la dotación mínima, la contrasta con las horas contractuales menos las ausencias y muestra en qué porcentaje la cubren ya los turnos planificados — también en el panel.

08

Fichaje para Autoservicio con Pausas y Tiempo Neto

El personal ficha su propia entrada y salida sin permisos de administrador — en el reloj de fichaje o desde la barra superior: inicio de jornada, inicio de pausa, fin de pausa, fin de jornada. El reloj de fichaje muestra el turno previsto con su fin estimado y avisa de la pausa debida tras seis y nueve horas; al fichar la salida, las horas reales se calculan como fin menos inicio descontando todas las pausas. La dirección, la jefatura de explotación y RR. HH. ven además allí quién está fichado en ese momento — con inicio, destino de imputación y estado (trabajando, en pausa, atrasado). Acceso solo con un contrato laboral activo propio en la explotación, también para la dirección.

09

Justificante de Horas según § 17 MiLoG

Genere por empleado y mes un justificante de horas listo para imprimir (A4), desde el navegador o como PDF con frase de confirmación y líneas de firma para trabajador y empleador. Enumera por jornada el inicio, el fin, la pausa y las horas reales con el total mensual, contrasta previsto y real, indica avisos sobre la ley de tiempo de trabajo, comprueba el salario efectivo frente al salario mínimo legal e incluye el texto legal del § 17 MiLoG. El personal imprime su propio justificante; la dirección, la jefatura de explotación y RR. HH., los de todos.

10

Imputar tiempo a nave, parcela o encargo

Al fichar la entrada elige en un árbol de selección rápida adónde pertenece el tiempo: nave, parcela, trabajo por encargo o centro de coste propio; viene preasignado el último destino imputado y la indicación es voluntaria. Si el trabajo cambia durante el día, divide el turno en lugar de sobrescribir la imputación anterior. Los conductores solo ven los encargos a los que pueden imputar; el encargo muestra a su vez las horas cargadas.

11

Jornada laboral, no día natural

Un turno que cruza la medianoche cuenta para la jornada en que empezó: las horas no se desplazan al día siguiente y los eventos posteriores a medianoche quedan marcados. Si alguien olvida fichar la salida, FarmManager reconoce la entrada abierta, avisa a la propia persona y no solo a RR. HH., le deja corregirla, y RR. HH. puede cerrar el caso en vez de reclamar sin fin.

12

Parte diario imprimible

En el reloj de fichaje, el personal imprime su jornada actual como parte A4 con presencia, pausa, tiempo neto, el desarrollo con los destinos de imputación y previsto/real/desviación. Los avisos sobre jornada laboral se filtran justo a ese día. Un día aún en curso se imprime como provisional con la hora de corte; para otras personas y meses completos existe el justificante de horas.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Respuestas rápidas a las preguntas más habituales sobre este módulo.

GuíasJornada laboral del personal de temporada – dos obligaciones, un registro
Módulos

Otros módulos

Descubra más módulos de esta misma área – cada uno está diseñado para integrarse perfectamente con los demás.

Calendario y Tareas

Nómina y Seguridad Social

Calidad, Seguridad y Trazabilidad

Diseñado para granjas auténticas y explotaciones modernas

Escale desde pequeñas explotaciones hasta grandes empresas.

Ver PreciosContactar